OPTEL-  TRACEABILITY SOLUTIONS FOR A BETTER WORLD

OPTEL ist ein weltweit führender Anbieter von Rückverfolgbarkeits-Technologien und hat sich zum Ziel gesetzt, durch seine innovativen Technologien zur Nachhaltigkeit unserer Welt beizutragen. Neben der pharmazeutischen Industrie unterstützt OPTEL auch eine wachsende Zahl von weiteren Branchen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Transparenz der Lieferketten, Optimierung der Betriebsabläufe und der Ermittlung des CO2-Footprints ihrer Produkte. OPTEL wurde 1989 gegründet und ist eine zertifizierte B-Corp mit Hauptsitz in Quebec, Kanada (Niederlassungen in Irland, Deutschland, Indien und Brasilien sowie Mitarbeitern weltweit).

Zur Verstärkung unseres Teams in Deutschland (Standort Feldkirchen bei München oder Schwäbisch Hall, nach Einarbeitung remote innerhalb Deutschlands möglich), suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)

Der HR Business Partner ist die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte im Personalwesen und unterstützt die Geschäftsleitung bei der Verwaltung ihrer Humanressourcen. 

Ihre Rolle in unserem Team

• Beitrag zur Erreichung der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens;
• Verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und Bereitstellung strategischer und taktischer Lösungen, die sich hauptsächlich auf drei Schlüsselbereiche konzentrieren: Talentmanagement, Kommunikation und Zusammenarbeit sowie Mobilisierung;
• Verantwortlich für die Programmbereitstellung und den Leistungsmanagementprozess, die Vergütung und die Potenzialentwicklung;
• Führungskräfte bei ihren Führungsentwicklungsproblemen und beim Änderungsmanagement begleiten und unterstützen;
• Als Coach und Mentor für Führungskräfte aller Ebenen entsprechend den Anforderungen der Organisation fungieren;
• Unternehmenswerte in Organisationen fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Kultur und Vision von Optel verinnerlichen;
• Erstellung und Umsetzung von Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien mit Schwerpunkt auf hochqualifizierten Arbeitskräften überwachen;
• Direktoren und das Managementteam bei der Anwendung und Auslegung von HR-Richtlinien und -Verfahren beraten und unterstützen;
• Gemeinsam mit den Direktoren an der Entwicklung der Implementierung von Anforderungen und des technischen Fortschritts der Mitarbeiter teilnehmen;
• Sonderprojekte leiten und unterstützen, um die HR-Organisationsziele zu erreichen;
• Verantwortlich dafür, dass sich neue Mitarbeiter gut in ihren Arbeitsplatz integrieren;
• Unterstützen Sie nach Bedarf die Entwicklung und Einführung neuer HR-Programme und -Initiativen.

Ihr Profil:

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position;
• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich;
• Zweisprachig (Deutsch und Englisch, gesprochen und geschrieben);
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen;
• Analytische Fähigkeit zur Problemlösung;
• Arbeitet gut im Team;
• Proaktiv sein und in einer sich ständig verändernden Umgebung arbeiten können;
• Analytische Fähigkeit zur Problemlösung;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Druck zu arbeiten;
• Führung, Autonomie, Planung, Urteilsvermögen und Teamarbeit;
• Gutes Verständnis von Technologie und technischen Fähigkeiten.

Was wir Ihnen bieten:

• Eine herausfordernde, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit sowie die Chance, einen echten Beitrag zu nachhaltigem Wirtschaften und sozialer Verantwortung zu leisten
• Große Spielräume für Ideen und Initiative im eigenen Verantwortungsbereich
• Ein professionelles Onboarding mit einer umfassenden Einarbeitung 
• Exzellente Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernarbeitszeit
• 30 Tage Jahresurlaub (zuzüglich 24.12. und 31.12.) sowie zahlreiche Mitarbeiterevents
• Flexible Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten; nach einer Einarbeitung vor Ort kann die Position auch remote innerhalb Deutschlands ausgeübt werden
• Reisezeit ist bei uns Arbeitszeit
• Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Netzwerk. Wir möchten Sie langfristig binden und fördern Ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen.

Auch wenn Sie nicht zu 100% alle Voraussetzungen erfüllen, aber richtig Lust haben, dazuzulernen und mit unseren Team zu wachsen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

 

ENGLISH

OPTEL. Responsible. Agile. Innovative.

OPTEL is a global company that develops transformative software, middleware and hardware solutions to secure and ensure supply chain compliance in major industry sectors such as pharmaceuticals and food, with the goal of reducing the effects of climate change and enabling sustainable living. If you are driven by the desire to contribute to a better world while working in a dynamic and collaborative environment, then you've come to the right place!

Human Business Partner 

 

SUMMARY

The HR Business Partner is the first point of contact for employees and management members in human resources and supports management in managing their human resources. 

RESPONSIBILITIES

• Contribute to the achievement of strategic and operational objectives of the company; 
• Responsible for the design, development and delivery of strategic and tactical solutions mainly focused on three key areas: talent management, communication and cooperation, and mobilization; 
• Responsible for program delivery and for the performance management process, compensation and potential development; 
• Accompany and support managers regarding their leadership development issues and change management; 
• Act as a coach and mentor for managers of all levels according to the needs of the organization; 
• Promote corporate values in organizations and ensure that employees imbue with culture and vision of Optel; 
• Supervise creation and implementation of recruitment and hiring strategies focused on highly skilled labor; 
• Advise and support the directors and the management team during the application and interpretation of HR policies and procedures; 
• Jointly with the directors, participate in the development of requirements implementation and employees technical progress; 
• Be in charge and support special projects in order to achieve HR organizational goals; 
• Responsible for ensuring new employees integrate well in their workplace; 
• Support the development, launching, and new HR programs and initiatives as required. 

SKILLS AND QUALIFICATIONS REQUIRED

• Minimum of 7 years of experience in a similar position; 
• Bachelor's degree in Human Resources Management or in a related field; 
• Bilingual (German and English, spoken and written); 
• Ability to manage priorities;
• Analytical ability to solve problems;
• Works well as part of a team;
• Be proactive and able to work in a constantly changing environment;
• Analytical ability to solve problems;
• Ability to prioritize and work under pressure;
• Leadership, autonomy, planning, judgment and teamwork;
• A good understanding of technology and technical skills.

OUR OFFER

• A challenging, varied and meaningful job as well as the opportunity to make a real contribution to sustainable management and social responsibility
• Great scope for ideas and initiative in your own area of ​​responsibility
• Professional onboarding
• Excellent training and development opportunities
• Flexible working time models without core working hours
• 30 days annual vacation (plus 24.12. and 31.12 .) as well as numerous team events
• Flexible options for mobile working; after an intense on-site onboarding, working remotely from every location in Germany is possible
• Travel time is working time for us
• Company pension scheme

Sounds interesting? Then we are looking forward to your application!

 

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

OPTEL is an equal opportunity employer. We believe that diversity is essential for fostering innovation and creativity. We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, cultures, gender identities, sexual orientations, abilities, ages, and beliefs. We are committed to providing a fair and inclusive recruitment process, where each candidate is evaluated solely on their qualifications, skills, and potential. At OPTEL, every employee's unique perspective contributes to our collective success, and we celebrate the richness that diversity brings to our team.