QUELS SONT LES NEUF PRINCIPES DU BRSR ?
Le BRSR s’articule autour de neuf principes, dont chacun comporte deux composantes : les indicateurs essentiels et les indicateurs de leadership. Les indicateurs essentiels sont obligatoires et reposent sur des facteurs environnementaux et sociaux. Les indicateurs de leadership sont volontaires et s’adressent aux entreprises qui « aspirent à progresser vers un niveau supérieur dans leur quête de responsabilité sociale, environnementale et éthique », comme le stipule le règlement.
LES NEUF PRINCIPES DU BRSR SONT LES SUIVANTS:
- Il est demandé aux entreprises d’adopter un comportement et une gouvernance intègres et de faire preuve d’éthique, de transparence et de responsabilité.
- Il est demandé aux entreprises de fournir des biens et des services d’une manière durable et sûre.
- Il est demandé aux entreprises de respecter et de promouvoir le bien-être de tous leurs employés, y compris de ceux qui font partie de leur chaîne de valeur.
- Il est demandé aux entreprises de respecter les intérêts de toutes leurs parties prenantes et d’être à l’écoute de celles-ci.
- Il est demandé aux entreprises de respecter et de promouvoir les droits de l’homme.
- Il est demandé aux entreprises de respecter l’environnement ainsi que de s’efforcer de le protéger et de le restaurer.
- Il est demandé aux entreprises, lorsqu’elles cherchent à influencer les politiques publiques et réglementaires, de le faire d’une manière responsable et transparente.
- Il est demandé aux entreprises de promouvoir une croissance inclusive et un développement équitable.
- Il est demandé aux entreprises d’interagir avec leurs clients et de leur apporter de la valeur de manière responsable.